Директор без заработной платы — не значит без страховых взносов

Трудовой договор с руководителем не был заключен, заработная плата и иные вознаграждения ему не начислялись. До недавнего времени такая ситуация могла восприниматься как отсутствие выплат, а следовательно, и базы для исчисления страховых взносов.

С 1 января 2026 года правила изменились.

Федеральный закон от 28 ноября 2025 года № 425-ФЗ дополнил пункт 1 статьи 421 Налогового кодекса РФ. Теперь, если выплаты единоличному исполнительному органу коммерческой организации отсутствуют либо составляют менее МРОТ, страховые взносы по общему правилу должны рассчитываться исходя из базы, равной не менее одного МРОТ за каждый месяц исполнения полномочий.

Обязанность возникает независимо от того (письмо ФНС России от 22 декабря 2025 года № БС-4-11/11507):

— заключен ли с генеральным директором трудовой договор;

— начисляется ли ему заработная плата;

— ведет ли компания фактическую хозяйственную деятельность;

— находится ли руководитель в отпуске или работает неполное время.

В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. При применении общего тарифа минимальная сумма страховых взносов за руководителя может составлять 8 127,90 рубля в месяц.

В случае с иностранным генеральным директором необходимо дополнительно учитывать его миграционный статус. В частности, временно пребывающие в России высококвалифицированные специалисты в общем случае не признаются застрахованными лицами по обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию. Если иностранный гражданин не имеет статуса высококвалифицированного специалиста, такое исключение на него не распространяется.